À qui dois-je envoyer mon c.v.?

Vous pouvez l'envoyer soit par télécopieur au secteur des ressources humaines (613) 383-0192, soit par courrier électronique à HumanResources@ocapdd.on.ca.
Veuillez ne pas envoyer plus d'une copie de votre c.v. pour un même poste. 

Qu'arrive-t-il à mon c.v. une fois que je l'ai soumis?

Votre c.v. sera examiné par le secteur des ressources humaines. Suite à une évaluation de vos compétences et de votre expérience, le recruteur aura le choix de vous inviter à écrire un examen de présélection. Les postulant(e)s qui auront réussi l'examen de présélection seront convoqué(e)s en entrevue.

Comment saurai-je si j'ai été choisi(e)?

Si vous êtes choisi(e), un(e) représentant(e) aux ressources humaines communiquera avec vous.

M'informera-t-on si je n'ai pas réussi l'examen de présélection?

Non. Seules les personnes qui ont réussi l'examen seront convoquées en entrevue.

Si on ne me contacte pas pour fixer une deuxième entrevue, puis-je poser de nouveau ma candidature à l'association?

Les postulant(e)s peuvent poser de nouveau leur candidature après une période de 6 mois.

J'ai réussi mon examen de présélection et j'ai fixé la date de mon entrevue. Que dois-je apporter?

Vous aurez besoins des renseignements suivants à votre deuxième entrevue :

• Preuve de réussite académique
• Contrôle des antécédents criminels (effectué dans les 6 derniers mois)
• Permis de conduire (si vous en détenez un)
• Trois (3) références professionnelles avec numéros de téléphones actuels
• Certificat de secourisme et attestation de compétence en RCR
• Certificat de CPI (si vous en détenez un)

On m'a offert un poste de relève à l'AOCPDI. Dois-je fournir d'autres documents?

Oui. L'obtention du poste exige que vous présentiez une preuve de dépistage de l'hépatite B ainsi qu'un certificat médical démontrant que vous ne souffrez d'aucune maladie contagieuse.

Puis-je poser ma candidature pour un autre poste?

Les membres du personnel de relève peuvent poser leur candidature pour n'importe quel poste affiché. Les employé(e)s de relève, tout comme les autres employé(e)s, seront considérés à partir de leur ancienneté à condition qu'ils puissent satisfaire à toutes les exigences du poste.